О нас

Filtrona plc

Стандарты политики делового поведения (Моральный кодекс)

Конфликт интересов

Filtrona plc обязуется гарантировать, что бизнес ведется во всех отношениях согласно строгим этическим, профессиональным и юридическим стандартам. Строгое соблюдение соответствующих местных законов и постановлений, а также здравый смысл, логика и основные нормы поведения, ожидаемые в обществе, в котором действует Компания, должны быть руководством для каждого служащего в определении правильного образа действия для поддержания этих стандартов в ежедневной рабочей жизни.

Стандарты делового поведения Filtrona, изложенные ниже, предоставляют служащим руководство для личного поведении. Хотя попытка охватить все потенциальные обстоятельства непрактична, нижеследующие описания стандартов направлены на то, чтобы помочь служащим. Руководящим принципом должно быть то, что ни общая целостность Filtrona, ни ее местная репутация не должны пострадать в случае публичного раскрытия деловых отношений или сделки.

Все служащие должны избегать ситуаций, когда личные интересы могут реально или потенциально противоречить интересам компании Filtrona. Репутация Filtrona зависит не только от высококачественных услуг и продуктов, но также и от манеры, в которой осуществляются отношения с поставщиками, правительственными чиновниками, организациями и другими структурами. Каждый служащий должен гарантировать, что своим поведением он не обеспечивает или не дает повода думать, что он обеспечает личную выгоду за счет Компании или любого внешнего делового контакта.

Служащие не должны выпрашивать или принимать от любого человека, компании или организации, или предлагать любому человеку, компании или организации любой подарок, услугу, гостеприимство или выгоду, которые находятся вне разумной принятой практики или общих знаков внимания, совместимых с местными этическими деловыми стандартами, или в случае, если принятие или предложение такого подарка, услуги, гостеприимства или выгоды могут быть расценены как стремление повлиять на деловое решение или обеспечить противоправное преимущество.

Ни в коем случае деньги не должны быть приняты или предложены в качестве подарка.

О любом подарке, услуге, гостеприимстве или выгоде необычного размера или сомнительной природы служащие должны немедленно сообщить своему непосредственному руководителю.

Предложение или получение незаконных платежей или стимулов, таких как взятки, противоречит политике Filtrona, и финансы и ресурсы Filtrona не должны использоваться прямо или косвенно в подобной цели.

Согласие с законами, правилами и директивами

Компании Filtrona и их служащие должны соблюдать законы, правила и директивы каждой (любой) страны, в которой они работают. В случае любых сомнений, руководство к действию должно быть получено от непосредственного руководителя, который решит, нужна ли особая консультация юриста.

Служащие, вовлеченные в подготовку любой информации, которая будет включена в любую общественную коммуникацию с акционерами или инвесторами, или в любой документ или сообщение, которые будут предоставлены Лондонской Фондовой бирже или Британскому Управлению по листингу, должны гарантировать, что такая информация является полной, честной, своевременной и понятной.

Защита конфиденциальной информации

Никакой служащий не должен без получения надлежащих полномочий, изменять, раскрывать или использовать любые торговые секреты, конфиденциальную, коммерческую или личную информацию с любой целью, кроме законного выполнения своих обязанностей. Обязательство конфиденциальности остается в силе после того, как служащие прекращают работать в Filtrona, и включает раскрытие информации другим лицам.

Защита и правильное использование активов компании

Активы компании являются основой для предоставления услуг и продуктов по всему миру. Служащие ответственны за защиту и компетентное управление этими активами. Это включает ответственность за организацию процедур и следование процедурам, которые гарантируют то, что активы не подвержены риску или не используются расточительно. Является ли это ответственностью за, например, эффективную организацию и обслуживание офиса, энергосбережение, безопасность, защиту информации или эффективные процедуры контроля (включая личные расходы), каждый служащий должен стремиться использовать все ресурсы эффективно, честно и в соответствии с самыми высокими стандартами осторожности.
Служащим запрещено использовать в личных целях деловые возможности, связанные с корпоративной собственностью, информацией или служебным положением. Это включает получение личной выгоды или конкуренцию с Компанией.

Отношения с клиентами и поставщиками

Служащие несут ответственность за гарантию отсутствия компрометирования в предоставлении самого высокого стандарта услуг и продуктов, и что каждый аспект операций, влияющих на качество, соответствует этим стандартам и отражает их. Никто не должен получать несправедливую выгоду за счет другого путем манипуляций, укрывательства, злоупотребления привилегированной информацией или искажением важных фактов.

Наши служащие

Служащие должны относиться друг к другу с уважением, учтивостью и вежливостью. Оскорбление, притеснение или отрицательные комментарии относительно коллег или деловых контактов противоречат этим Стандартам политики делового поведения Filtrona (Моральному кодексу).